而今年的年假应该如何计算呢?顺德法院审理此案的法官称,今年22月22日,阿才原任职的塑料企业通知阿才,解聘其副总裁职务,22月2日办理完交接手续。按照这样计算,今年阿才在企业的工作时限为578日。因此阿才今年的应休年假应为4日(578日÷578日×5日)。

记者从顺德法院认定的事实中了解到,作为该企业的副总裁,阿才不仅月薪丰厚,还享有年度绩效考核奖金,该奖金标准上限为22万元/年,并且企业也为阿才购买了住房公积金和社会保险。